Fascinación Acerca de resolución 0312 de 2019 de que trata
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Solicitar entendimiento de empresa que elimina y dispone de los residuos peligrosos cuando se requiera dicha disposición.
Solicitar la evidencia de la entrega de elementos de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.
Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Este es un punto que ha generado un poco de controversia, puesto que la resolución 312 establece que se deben contabilizar a todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación, es asegurar: dependientes, independientes, trabajadores en delegación, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
- Núúnico de casos de enfermedad sindical: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al núsimple de personas con enfermedad laboral.
Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los utensilios de protección personal a los trabajadores.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales con la Décimo del COPASST, determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidade de que se presenten nuevos casos.
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Realizar la resolucion 0312 de 2019 en excel entrega de los medios de protección personal, conforme con el oficio u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso adecuado de los mismos.
Solicitar el documento donde conste resolucion 0312 de 2019 en excel la revisión anual por la suscripción dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Doctrina de Gobierno resolucion 0312 de 2019 actualizada 2024 de SST.
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Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Vigor en el Trabajo.